一些经历和自我坚持
学生时代我们或多或少都是棱角分明的热血青年，走上工作岗位之后，来自生活的压力、环境的同化、记忆的衰退等等，曾经的自己逐渐世故圆滑；其实也还好，满腔热血容易激动、冲动，没了棱角反而更注重三思而后行。只是，不要因此丢失了最基本的坚持
以下都是自己的亲身经历（自己选公司多多少少有点洁癖，受益于征信公司经历，事先会调查公司基本信息、创始人背景、市场规模、盈利模式、竞品情况；因此最后投递简历、面试、入职的公司在苏州也算是拿的出手、名声在外的，即使是这样的公司也会存在着各种奇葩情况，我也只能感慨下，资本时代不能只相信规模和估值，以及资本都是黑暗的。）
经历一
某公司，面试通过了也发了offer，当时在上家公司还没真正走离职流程；该公司HR有一天找我，让我把现在公司某个系统的监控方案截图发给她，说是技术部想看一下我现在的成绩；就那一刻，我选择了拒绝这个offer。
同样是这个公司，不同的是这是我亲人的经历，她是做产品经理的；该公司HR邀请她去面试，面试完之后，我那亲人就找我一顿吐槽，给她面试的一看就是没有行业经验的，问的问题基本都是在套她现在公司的实现方案，想到该公司有传言要成立XX产品线，也就明白了。
这段经历我也不想表达的过于激愤，或许有的人会说互联网行业不存在抄袭，都是互相借鉴。还是要原谅我是被恶心到了，或许是我还是太天真，这类做法在我看来并没有体现任何正义，没有表现出一个公司该有的道德和价值观。
经历二
某公司，行业龙头，国内市场占有率甚至是数一数二的存在。有一个项目，我负责性能测试，过程的各种内耗这边就不说了，是个公司应该都有这不是本次要表达的重点。测试结果很不理想，距离客户的要求差了十万八千里，就是这样，领导直接拍板（最高领导之一）改测试结果的数据，用P图和拉长性能曲线的方式来伪造测试结果，生成一个还算好看的测试报告给客户。
后续发展来了，客户毕竟不傻，知道这结果不可信，让该公司给个30/60/90天的改进目标。公司拉了好几号人研究定了这个目标，用正式的邮件回复了客户；整个改进过程只有PM和我在催开发人员改进，给领导反馈进度。结果呢，到了90天时候，连30天的目标都没有实现，就这样，领导就算是把事情揭过去了。事后，一个资深的PM离职了。
所以公司的规模和核心产品知名度真的不能成为评判一个公司好坏的标准。可能我不是高层，掌握的信息不够，也不懂得权衡各个项目，所以无法理解领导的决定。以我微不足道的观点，测试人员还是需要遵守基本的职业操守和道德底线，既然公司把我录用为测试，那我就需要对产品质量进行客观理性的评估，如果只是为了让我出一份报告，我是觉得完全可以随便找个会P图的就行了。公司的发展、经营真的不能只看销售队伍，守业是需要自上而下的高质量服务的；联想前段时间德勤员工实名举报造假，会计行业是这样，测试一样会遇到这样的情况，个人觉得，还是遵守你的职业道德吧。
经历三
这段经历和公司关系没那么大，主角是个人。先说背景，领导和普调员工分部在不同的楼层办公，平时见不到。
某年度优秀员工A，平时上班大多数情况是让其他同事代打卡，8:30上班时间，10点，11点到，中午继续失踪一下午，晚上下班之后回家顺路来打个卡，看工作时长甚至出现天天辛苦加班的假象。这样的，拿了年度优秀员工。
某年度优秀员工B，因为是组织架构原因是没有本部的一些门禁和食堂免费就餐权限；这位同事用手机复制了有权限员工的卡，至于做什么，就不用细说了吧。某天闲聊我问起这些，大多数人的概念都是给他们免费的，不拿就是傻的意思。
至于还有的其他奇葩人和事，不列举了。
说回自己
感觉自己要成一个充斥着负面情绪的人了，很不理解某些人、某些企业的做法，也许他们都能最后得到资本的青睐，最后实现经济上的成功，但我清楚的知道这些我骨子里不认可。
自己是个什么样的人？学生时代直到工作至今，从未迟到过一次，对于时间有着近乎病态的执着。也成家了，知道金钱的好，但是坚持不坑蒙拐骗，不偷不抢，只拿真的属于自己的那份。对于未来，有期许有焦虑，相信世界终究很美好，也深知逆水行舟不进则退。
成年人的正义，做一行爱一行，努力提升自己，发自内心的热爱你的事业、热爱和感恩提供给你机会的公司，共同成长；坚守本心，做一个诚实、诚信、坚持、对世界充满好奇心、有担当的人。
（衷心祝愿所有人都能有个圆满的归宿，所有公司都能谨守自己公布的企业价值观）